Učiteljica je od kolovoza 2025. godine na bolovanju, prije toga je koristila godišnji odmor za 2025. godinu. Bolovanje je zaključeno 31.12. 2025. Učitelji ne koriste pravo na pauzu tijekom rada, pa odlukom ravnatelja dobiju slobodne dane koje koriste tijekom praznika učenika. Smatrate li da ista učiteljica ima pravo na te slobodne dane, te je li trebala obavijestiti poslodavca i pojaviti se na radnom mjestu?

Člankom 73. stavkom 1. Zakona o radu (NN 93/14,127/17,98/19,151/22,46/23,64/23) propisano je da radnik koji radi najmanje šest sati dnevno, ima svakog radnog dana pravo na odmor (stanku) od najmanje trideset minuta, osim ako posebnim zakonom nije drukčije određeno.

Slobodni dani, koji se u osnovnoškolskim ustanovama koriste tijekom praznika učenika predstavljaju kompenzaciju za neiskorišteno pravo na
stanku tijekom neposrednog odgojno-obrazovnog rada.

Obzirom da je radnica u razdoblju od kolovoza 2025. do 31. prosinca 2025. bila na bolovanju te u tom razdoblju nije obavljala odgojno- obrazovni rad, nisu ostvareni uvjeti za nastanak prava na navedenu kompenzaciju.

Poslove radnog mjesta u tom je razdoblju obavljala zamjena, koja je time ostvarila pravo na korištenje slobodnih dana sukladno važećim propisima
i odluci ravnatelja.

Isto pravo je vezano uz stvarno obavljanje rada bez stanke, a ne uz sam status radnika.

Ukoliko je bolovanje uredno zaključeno 31.12.2025.,bila je dužna obavijestiti poslodavca o prestanku bolovanja, te se javiti istom, te dogovoriti radne obveze.